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2017年度公司职业技能竞赛圆满结束

来源:工程管理部 徐志庆 点击量:95 发布日期:2017-10-13

    2017年度公司职业技能竞赛于2017年9月21日成功举办,具体参赛成绩名次表见下表。
    本次竞赛在领导小组的精心组织和各分公司的大力支持下,共有7个分公司、24人参加了技能竞赛,其中管道工12人,焊工12人,管道工全部为5年以上本岗位工龄,焊工5年以上本岗位工龄8人,5年及以下本岗位工龄4人。各分公司积极组织人员参加,尤其一、二、三分公司,在生产任务紧的情况下,积极派多人参加。通过这次竞赛将学、练、比有机结合起来,在公司形成"学技术、练技能、当能手、做贡献"的良好氛围,不断提升生产一线员工岗位操作技能水平和理论水平,涌现出了一批技术过硬、素质高的先进个人。


    通过这次竞赛,暴露了我公司目前技术工人的技术水平存在较大差距。
    焊工年龄偏大,年轻的数量太少,技术水平也不是很高,还需要进一步提高。5年及以下工龄的焊工总体水平要高于5年以上工龄的,主要是年轻焊工是实实在在的从事一线焊接操作,且有上进心,勤学好问。5年以上的焊工,一是作为班组长,较少从事一线操作,二是因为不是持续从事承压类设备和管道的焊接,平时工作中只要是不探伤的焊口,就不注重焊接质量,致使技术水平出现下滑,尤其是焊条电弧焊水平比钨极氩弧焊水平低很多,通过无损检测发现大多试件有气孔、夹渣、焊瘤、未焊透现象。这说明《特种设备焊接操作人员考核细则》中规定中断特种设备焊接操作6个月以上,应重新考试,是很有道理的。
    管道工年龄严重偏大,没有年轻的,技术水平还可以。要加强自有技术工人的培养,防止传帮带断档,满足公司发展需要。
    希望受到表彰的个人,以这次获奖荣誉为新的起点,再接再厉,开拓进取,发挥积极带头作用,在促进提高企业技术水平做出新的贡献。公司广大一线职工要以这次取得优异成绩的选手为榜样,努力提高岗位操作技能水平和理论水平,为公司的发展贡献新的力量。

 
 
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